Apa Itu PHK? Pengertian, Penyebab, dan Hak Karyawan yang Harus Diketahui

Februari 14, 2025 Posting Komentar

apadankenapa.com - Dalam dunia kerja, istilah PHK atau Pemutusan Hubungan Kerja sering kali terdengar, terutama dalam kondisi ekonomi yang tidak stabil. Bagi karyawan, PHK bisa menjadi tantangan besar yang berdampak pada stabilitas finansial dan emosional. Sementara itu, bagi perusahaan, keputusan melakukan PHK sering kali diambil untuk menyesuaikan kondisi bisnis. Namun, apakah Anda benar-benar memahami apa itu PHK, apa saja penyebabnya, serta hak apa yang dimiliki oleh karyawan yang mengalami PHK?

Dalam artikel ini, kita akan membahas secara mendalam tentang pengertian PHK, penyebab utama terjadinya PHK, jenis-jenis PHK, serta hak-hak karyawan yang harus diketahui agar tetap terlindungi secara hukum.

Apa Itu PHK? Pengertian PHK Secara Umum

PHK atau Pemutusan Hubungan Kerja adalah penghentian hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan yang dapat terjadi karena berbagai alasan, baik dari sisi perusahaan maupun karyawan itu sendiri. PHK dapat terjadi secara sepihak oleh perusahaan atau atas kesepakatan bersama.

Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia, PHK harus dilakukan dengan alasan yang jelas serta mengikuti prosedur hukum yang berlaku. Tujuannya adalah untuk melindungi hak-hak karyawan dan memastikan bahwa keputusan tersebut dilakukan secara adil.

Penyebab Terjadinya PHK

Ada banyak alasan yang dapat menyebabkan PHK, baik karena faktor internal maupun eksternal. Berikut beberapa penyebab utama PHK:

1. Efisiensi Perusahaan

Banyak perusahaan melakukan PHK karena alasan efisiensi, misalnya akibat pengurangan anggaran, restrukturisasi, atau perubahan strategi bisnis.

2. Kondisi Ekonomi yang Buruk

Krisis ekonomi atau resesi sering kali menyebabkan banyak perusahaan gulung tikar atau mengurangi jumlah karyawan untuk bertahan.

3. Kinerja Karyawan yang Tidak Memenuhi Standar

Jika seorang karyawan tidak dapat memenuhi target kerja atau melanggar aturan perusahaan, maka perusahaan dapat melakukan PHK dengan alasan profesionalisme.

4. Pelanggaran Kode Etik dan Peraturan Perusahaan

Karyawan yang terbukti melakukan pelanggaran berat, seperti korupsi, pelecehan, atau pencurian, dapat di-PHK sesuai dengan regulasi perusahaan.

5. Kebijakan Perusahaan atau Perubahan Manajemen

Pergantian kepemimpinan atau perubahan kebijakan perusahaan terkadang menyebabkan restrukturisasi yang berujung pada PHK karyawan tertentu.

6. Kondisi Kesehatan atau Usia Karyawan

Jika seorang karyawan mengalami sakit berkepanjangan yang membuatnya tidak bisa bekerja atau telah mencapai usia pensiun, PHK dapat dilakukan dengan ketentuan tertentu.

Jenis-Jenis PHK

PHK tidak hanya terjadi karena satu jenis alasan, tetapi dapat dikategorikan ke dalam beberapa jenis sebagai berikut:

1. PHK Sepihak oleh Perusahaan

PHK ini terjadi jika perusahaan memutuskan hubungan kerja dengan karyawan tanpa adanya kesepakatan bersama. Namun, PHK ini harus sesuai dengan aturan hukum agar tidak merugikan karyawan.

2. PHK dengan Kesepakatan Bersama

Dalam beberapa kasus, perusahaan dan karyawan dapat mencapai kesepakatan bersama untuk mengakhiri hubungan kerja, biasanya dengan kompensasi tertentu.

3. PHK Akibat Pelanggaran Karyawan

Jika seorang karyawan melakukan pelanggaran berat yang bertentangan dengan aturan perusahaan, PHK dapat diberlakukan sebagai sanksi tegas.

4. PHK Karena Keadaan Memaksa (Force Majeure)

Keadaan darurat seperti pandemi, bencana alam, atau krisis ekonomi dapat menyebabkan perusahaan harus melakukan PHK massal.

Hak-Hak Karyawan yang Mengalami PHK

Bagi karyawan yang terkena PHK, ada beberapa hak yang wajib diberikan oleh perusahaan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia.

1. Pesangon

Pesangon adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi atas masa kerja mereka. Besarannya tergantung pada lama kerja dan ketentuan perusahaan.

2. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

UPMK diberikan kepada karyawan yang telah bekerja dalam jangka waktu tertentu dan memenuhi syarat yang ditentukan dalam regulasi tenaga kerja.

3. Uang Penggantian Hak

Ini mencakup hak-hak karyawan seperti cuti tahunan yang belum diambil, uang transportasi, atau tunjangan lain yang masih terhutang.

4. Jaminan Sosial dan BPJS Ketenagakerjaan

Karyawan yang terkena PHK tetap memiliki hak untuk mencairkan dana BPJS Ketenagakerjaan seperti Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP).

5. Surat Keterangan Kerja

Perusahaan wajib memberikan surat pengalaman kerja yang dapat membantu karyawan mendapatkan pekerjaan baru di masa depan.

Cara Menghadapi PHK dengan Bijak

Menghadapi PHK bisa menjadi tantangan, tetapi ada beberapa langkah yang bisa dilakukan agar tetap positif dan siap menghadapi masa depan:

Tetap Tenang dan Evaluasi Situasi – Jangan panik, cobalah untuk memahami alasan PHK dan hak yang bisa Anda dapatkan.
Konsultasi dengan Ahli Hukum atau Serikat Pekerja – Pastikan PHK yang dilakukan perusahaan sesuai dengan hukum dan hak Anda terpenuhi.
Manfaatkan Jaringan dan Cari Peluang Baru – Gunakan relasi Anda untuk mencari pekerjaan baru atau peluang bisnis.
Kelola Keuangan dengan Bijak – Gunakan pesangon dan tabungan dengan efisien agar dapat bertahan hingga mendapatkan pekerjaan baru.
Pelajari Keahlian Baru – Gunakan waktu untuk meningkatkan keterampilan agar lebih kompetitif di dunia kerja.

Kesimpulan

PHK merupakan bagian dari dinamika dunia kerja yang bisa terjadi kapan saja. Oleh karena itu, memahami apa itu PHK, penyebabnya, jenisnya, serta hak-hak yang dimiliki karyawan sangat penting agar tidak dirugikan. Jika Anda mengalami PHK, tetaplah berpikir positif, manfaatkan hak-hak yang ada, dan persiapkan diri untuk peluang kerja baru.

Dengan memahami informasi ini, Anda bisa menghadapi PHK dengan lebih bijak dan tetap optimis menjalani masa depan!

Apa & Kenapa