Apa Itu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)? Panduan Lengkap untuk Pekerja dan Pengusaha

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah bentuk kontrak kerja yang hanya berlaku untuk pekerjaan dengan durasi atau sifat tertentu

apadankenapa.com - Dalam dunia kerja, terdapat berbagai jenis perjanjian kerja yang mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha. Salah satu bentuk perjanjian yang sering digunakan adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). PKWT memiliki aturan yang berbeda dari Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) dan hanya berlaku dalam kondisi tertentu sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai apa itu PKWT, dasar hukum yang mengaturnya, hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha, serta kelebihan dan kekurangan sistem PKWT bagi kedua belah pihak.

---

Apa Itu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)?

PKWT adalah perjanjian kerja antara pekerja dan pengusaha untuk jangka waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu yang bersifat sementara. Dalam peraturan ketenagakerjaan Indonesia, PKWT hanya boleh diterapkan pada jenis pekerjaan yang memenuhi kriteria tertentu, seperti pekerjaan yang bersifat musiman, pekerjaan dengan jangka waktu terbatas, atau proyek tertentu.

PKWT memiliki batasan waktu yang jelas dan tidak dapat diperpanjang lebih dari ketentuan yang telah ditetapkan dalam regulasi. Jika melanggar ketentuan tersebut, maka status PKWT dapat berubah menjadi PKWTT.

---

Dasar Hukum Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

PKWT diatur dalam beberapa regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, antara lain:

1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

2. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (UU Cipta Kerja)

3. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 yang mengatur ketentuan PKWT, alih daya, waktu kerja, dan pemutusan hubungan kerja.

Berdasarkan peraturan tersebut, PKWT hanya dapat diberlakukan pada pekerjaan yang memenuhi kriteria tertentu, seperti pekerjaan musiman, proyek tertentu, atau pekerjaan yang diperkirakan selesai dalam jangka waktu tertentu.

---

Ketentuan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

1. Durasi dan Perpanjangan PKWT

• PKWT hanya boleh dibuat untuk jangka waktu maksimal 5 tahun (termasuk perpanjangan).

• Jika setelah 5 tahun pekerja tetap bekerja tanpa pembaruan kontrak, maka statusnya otomatis berubah menjadi PKWTT.

• PKWT harus dibuat secara tertulis dan didaftarkan ke instansi ketenagakerjaan setempat.

2. Jenis Pekerjaan yang Dapat Menggunakan PKWT

PKWT hanya dapat diterapkan pada jenis pekerjaan berikut:

• Pekerjaan musiman (contoh: sektor pertanian saat panen raya)

• Pekerjaan berbasis proyek dengan waktu yang telah ditentukan (contoh: proyek konstruksi)

• Pekerjaan yang berkaitan dengan produk baru atau teknologi baru

3. Hak dan Kewajiban dalam PKWT

Hak Pekerja PKWT:

✅ Menerima gaji sesuai kesepakatan dalam kontrak ✅ Mendapatkan hak perlindungan ketenagakerjaan, termasuk BPJS Ketenagakerjaan ✅ Hak atas cuti sesuai peraturan perusahaan ✅ Jika kontrak berakhir sebelum waktu yang ditentukan tanpa kesalahan pekerja, maka pekerja berhak atas kompensasi

Kewajiban Pekerja PKWT:

⚠️ Mematuhi ketentuan kontrak kerja ⚠️ Menjalankan tugas sesuai dengan perjanjian yang disepakati ⚠️ Tidak melanggar aturan perusahaan

Hak Pengusaha dalam PKWT:

✅ Mempekerjakan karyawan untuk waktu tertentu sesuai kebutuhan bisnis ✅ Menentukan syarat dan ketentuan kontrak kerja ✅ Tidak wajib memberikan pesangon ketika kontrak berakhir

Kewajiban Pengusaha dalam PKWT:

⚠️ Memberikan hak pekerja sesuai dengan kontrak ⚠️ Mendaftarkan pekerja dalam program jaminan sosial ⚠️ Tidak memperpanjang kontrak lebih dari batas yang diizinkan

---

Perbedaan PKWT dan PKWTT

Aspek	PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)	PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu)
Jangka Waktu	Maksimal 5 tahun	Tidak terbatas
Jenis Pekerjaan	Pekerjaan sementara, proyek, atau musiman	Pekerjaan tetap tanpa batas waktu
Pesangon	Tidak ada pesangon saat kontrak habis	Wajib ada pesangon jika PHK
Jaminan Kerja	Tidak ada jaminan perpanjangan kontrak	Ada kepastian kerja

---

Kelebihan dan Kekurangan PKWT

Kelebihan PKWT

✅ Fleksibilitas bagi pengusaha untuk merekrut pekerja dalam proyek tertentu ✅ Cocok untuk pekerja yang mencari pengalaman di berbagai proyek ✅ Tidak ada kewajiban pesangon saat kontrak habis

Kekurangan PKWT

❌ Tidak ada jaminan kepastian kerja setelah kontrak habis ❌ Pekerja tidak mendapatkan pesangon ketika kontrak berakhir ❌ Tidak semua jenis pekerjaan bisa menggunakan PKWT

---

Kesimpulan

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah bentuk kontrak kerja yang hanya berlaku untuk pekerjaan dengan durasi atau sifat tertentu. Regulasi ketenagakerjaan di Indonesia telah menetapkan aturan ketat terkait PKWT, termasuk batas maksimal kontrak dan hak serta kewajiban pekerja maupun pengusaha.

Bagi pekerja, memahami PKWT sangat penting agar bisa melindungi hak-haknya dan merencanakan karier dengan lebih baik. Sementara bagi pengusaha, PKWT memberikan fleksibilitas dalam merekrut tenaga kerja sesuai kebutuhan bisnis tanpa komitmen jangka panjang.

Pastikan untuk selalu membaca dan memahami isi kontrak sebelum menandatangani PKWT agar tidak terjadi kesalahpahaman di kemudian hari!